12月22日，云南省红河州元阳县人才工作领导小组会议暨干部人才“组团式”帮扶工作推进会议召开。会议中，举行了人才绿卡首发仪式，推动元阳县人才服务工作再上新台阶。

　　人才绿卡由第三批青年党政干部储备人才李梦倩设计。卡片整体整洁大气，正面为极具元阳特色的千年文化哈尼梯田、哈尼蘑菇房、青年人才群像相互交融景象，寓意人才为元阳带来新变化，在传统中创造未来，充分展示了元阳县尊才爱才的人才理念。

　　“人才绿卡”由专人进行信息化管理，服务内容覆盖“三类九项”，集中解决引进人才的住房、医疗保障、落户办理、配偶随迁、子女入学、职称评定等多方面问题。服务内容还包括“个性化”服务产品，如省外人才探亲休假，除了按规定享受的公休假外，每年可增加探亲假10天等。

　　打通州内人才服务通道，与建水、个旧等县市共享人才服务政策，引进人才在合作县市享有景区免票、酒店协议价等服务项目。同时，为鼓励人才多在县域内开展科学考察、产品研发、进行调查等工作，引进人才提出申请后，经人才工作小组领导审议后可采用“一事一议”方式给予人才项目资助，提供相应设备和资金，为人才创新创业提供良好环境。

　　“正好是冬天，梯田的最佳观景季节，有了人才绿卡，周末父母休息的时候就能约他们来元阳看梯田、看云海。”第二批青年党政干部储备人才杨发祥开心地说道。

　　据悉，元阳县为进一步优化人才发展环境，建立“引进—培养—服务—保障”立体化引才育才制度体系。通过制定“田野课堂”、一线轮岗驻村等培养机制，将每位人才放到信访、发改等一线单位的一线岗位，并以人才任职单位帮扶村为准，要求每位人才必须驻村两年，助力人才理论知识向实践知识的转化。同时，筹集多方资源打造人才公寓80余套，凭人才绿卡可享2年免费住房。出台《元阳县“人才购房无忧计划”实施细则》，在县内无自有住房的，购买县域商品住宅享受购房补助、首付分期、住房公积金贷款、消费贷等优惠政策等。在政策层面解决引进人才在元阳长期工作生活的后顾之忧，有效促进人才融入元阳、扎根元阳、奉献元阳。

　　截至目前，共计发放人才绿卡120张，提供人才服务530余次，形成了一套完整的“留才+服务”的绿卡模式，积极为人才搭建能实现价值和个人成长的平台。

　　下一步，元阳县将持续贯彻落实人才绿卡服务细则，不断扩大人才绿卡服务对象范围，为实现元阳高质量发展引才育才，筑成“元阳模式”的人才培育新高地。（云南省红河州元阳县委组织部  李楚叶、张林杰）