“让每一个跑者安全完赛，是他们一次次专业守护的最大意义。”在不久前举行的首届杭州女子半程马拉松中，有一群背着AED的“急救侠”很亮眼。这群“急救侠”是谁？据报道，他们是阿里巴巴和蚂蚁的急救志愿者，平时常和算力、代码、数据打交道，而这次则身着标有“急救”字样的白色马甲、背着橙色AED（自动体外除颤仪），在赛道旁守护生命。

　　应急救护，只为生命，只为爱。此情此景，让人感慨。有眼尖的网友说：“还记得去年年底，这些志愿者在急救中心当接线员，帮120缓解不少救助压力。原来他们还会在马拉松承担赛事保障工作，急救知识确实需要进一步地推广和普及。”

　　变身志愿者，在公益赛道上尽情奔跑，阿里巴巴和蚂蚁的员工究竟唱的是哪一出？原来，这背后是一个暖心的制度安排。据报道，2015年9月10日，阿里16岁生日当天，全体员工收到了一封特殊的生日信：每人每年拿出3小时来参与公益。此后，“人人3小时”成为了一个阿里内外可用的公益平台，联动公益组织、生态力量，每年带动数亿人一起做公益。

　　也许不是所有人都了解“人人3小时”，但一定有所耳闻该公益平台推出的公益项目。比如，荣获联合国“地球卫士奖”的蚂蚁森林，帮助寻找失踪儿童的团圆系统，高德轮椅导航地图，满足部分残障人士需求的“一只鞋计划”……7年来，共推出73个公益项目，“为这个社会带来了一些微小而美好的改变”，值得点赞。

　　已经走过7年历程，“人人3小时”将奔向何方？从出彩到出圈，如何看待“人人3小时”？

　　七年不“痒”。“人人3小时”，这个公认的公益“试验”，让企业全员参与变得可行。“人人3小时”是属于阿里的一个创造，它带给员工的是一种归属感和成就感。在做公益的实践中，每个员工都能得到心灵洗礼，有获得感和幸福感。同时，在日常参与中，每个员工也能激发出责任感和使命感。如今，公益成为融入阿里人血液里的文化基因，令人欣慰。

　　员工有爱，企业有担当，生态有温度，这样才能够实现人人公益的愿景。无论于阿里，还是于其他企业，当公益文化成为企业文化的底色，成为企业发展的鲜明特色，那么的企业无疑更有魅力和生命力。

　　这个公益“试验”，也让人人公益变得可能。“人人3小时”属于阿里，但又不仅仅属于阿里。从一开始，阿里就不是把它当作盆景来做，而是当作苗圃来做。换言之，这个公益“试验”可复制可推广。事实的确如此，如今越来越多的企业动员员工做公益，越来越多的员工响应号召做公益。

　　有句话说得好：“人人参与才是公益，公益不是一个人做很多，而是很多人做一点点。”公益姓公，它不是某个人的事业，也不是某个企业的“专利”，而是每个人、所有人本应具有的价值追求。据统计，截至目前，阿里同学一共发起200个公益幸福团，比如顺风车、急救先锋、绿草茵茵、红细胞等，覆盖教育助学、关怀救助、互助公益、动物保护、绿色环保、潮流兴趣等不同领域，2016年起，每年能带动上万人次员工参加公益活动，2022—2023年带动超过14.7万人次的员工参与。

　　单看这组数据，很了不起，这是属于阿里人的光荣与梦想。但是，更了不起的是，公益幸福团能够感染无数人参与其中，加入到做公益的行列。吸引更多的人投身公益，把做公益当作一种生活方式，这比阿里本身发起了多个公益幸福团更有深远意义。

　　有人说，教育的本质是一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。公益不也如此？一开始，做公益的人零零散散，但走下去，这个队伍越来越壮大，一路繁花，充满惊喜，这不正是“人人3小时”存在的时代价值？

　　“当高楼大厦在我国大地上遍地林立时，中华民族精神的大厦也应该巍然耸立”。不管从哪个角度看，公益力量都是推动社会进步的重要动力，都是构成精神大厦的重要部分。当一个个企业积极投身光彩事业和公益慈善事业，当一个个公民坚持弘扬和衷共济、团结互助美德，那么把中华民族精神的大厦根基夯得更实。

　　党的十九届四中全会通过的“决定”指出：“重视发挥第三次分配作用，发展慈善等社会公益事业”。公益是文明社会的标配，也是时代发展的刚需。把公益责任传递下去，并激漾开来，乃至成为每个人的本能膝跳、成为全社会共同的价值追求，那么这个时代将变得更美好，人人都因精神明亮而活得更为从容。（秦川）